入职深圳几家 公司，一路走来，底薪是一个绕不开的话题。在大家印象中，金融行业薪资高，但 公司是个例外。底薪低，却让我看到了一个不一样的金融世界。
五花八门的底薪
公司五花八门的底薪体系，让人眼花缭乱。有的公司底薪高，但提成少；有的公司底薪低，但提成高；还有的公司底薪和提成都低，让人心里直打鼓。
我之一家入职的 公司，底薪只有三千多，堪称同行更底。虽然提成还不错，但刨去各种费用，到手的也没多少。不过，这家公司给了我一个施展才华的平台，让我积累了宝贵的经验。后面我又跳槽了几家公司，底薪逐渐攀升，但也都不算高，徘徊在四五千左右。
底薪的意义
公司底薪低，有人吐槽，也有人理解。毕竟，小额贷的风险不小，公司也要减少成本。但在我看来，底薪也有它自己的意义。
首先，底薪是员工的一份保障。虽然提成可能很高，但也不是稳赚不赔的。有底薪，至少在业绩不好的时候，也能保证基本生活。其次，底薪也是一种激励。公司通过底薪来激励员工积极工作，提高业绩。毕竟，谁也不愿意白拿钱。
找到适合自己的公司
对于底薪的问题，每个人看法不同。有人认为底薪越高越好，有人则更看重提成。更好的办法是，找到一家底薪和提成都比较适合自己能力和需求的公司。毕竟，适合自己的才是更好的。
关于提成
公司的提成制度，也是一个学问。提成点不同，提成方式也不同。有的公司提成点高，但提成方式复杂，很难拿到提成。有的公司提成点低，但提成方式简单，容易拿到提成。
选择一家 公司的时候，一定要搞清楚提成制度。如果提成点高，但拿不到提成，那就等于白忙活。相反，如果提成点低，但能稳稳拿到提成，那也是不错的。
尽管 公司底薪低，但它也给了我一个施展才华的舞台。在底薪的激励下，我不断提高业绩，积累了丰富的经验。如果你是对小额贷感兴趣的人，不妨来挑战一下，看看自己能不能在这个行业里闯出一片天。
